【记者 王晴 报道】近年来,国家及地方退役军人就业扶持政策持续完善,技能培训补贴、企业吸纳扶持、定向招聘通道等举措接连落地,为退役军人就业筑牢政策根基。但政策红利下,退役军人就业的供需错位难题仍待破解:企业急需执行力强的退役军人人才却难批量招聘,退役军人具备素质优势却因技能适配不足难寻契合岗位。深耕退役军人人力资源服务领域的大兵哥品牌,作为河南省退役军人事务厅就业创业合作机构,以专业服务和实际案例,为破解这一痛点提供了可行方案。
供需错位的核心,是政策、退役军人与企业三方的衔接断层。大中型高速发展期企业是退役军人就业的核心需求方,这类企业对优质基层及管理人才的批量招聘需求迫切,却缺乏专业对接渠道;而退役军人退役后常面临职业规划模糊、职场技能适配不足的问题,即便有政策培训支持,也需专业机构完成从培训到上岗的全流程衔接。
大兵哥品牌聚焦这一痛点,搭建起 “职业测评 + 就业实训 + 精准招聘 + 稳岗服务” 的全闭环服务体系,成为三方衔接的关键桥梁。目前该品牌业务已覆盖全国 70% 以上城市,以河南为核心,辐射北京、上海、深圳等一线城市,其服务成效在一个个具体案例中清晰体现。2024 年退伍的河南籍老兵王磊,退役后想从事企业管理岗却缺乏专业技能,通过大兵哥的职业测评和定制化就业实训,快速掌握基础管理技能,培训考核顺利通过,经平台推荐入职郑州一家商贸公司,试用期内便凭借过硬的执行力得到认可,顺利转正。而这家商贸公司正处于扩张期,急需批量基层管理人才,通过大兵哥的退役军人批量供应服务,一周内便完成了 10 人的人才配置,既解决了用工难题,又免去了劳动关系调节等用工风险。
实打实的数据和海量案例,印证了大兵哥破解供需错位的实效:依托政策培训补贴为退役军人定制企业岗位适配课程,培训合格率稳定保持在 90% 以上;凭借专属的退役军人人才资源,实现人才与岗位的精准匹配,经其输送的退役军人试用合格率达 98%;同时提供后续职业指导、劳动关系调节等服务,让退役军人实现稳定就业,3 年以上职业留存率高达 90%。相较于传统人力资源机构 “招而不准、只招不管” 的短板,大兵哥以 “招的快、招的准、包退包还” 的服务卖点,既为企业降低了招聘和用工成本,也让退役军人的素质优势转化为职场竞争力。
业内人士表示,退役军人就业政策的完善为破解供需错位奠定了制度基础,而大兵哥这类垂直细分的专业服务机构,正是让政策落地、实现供需精准匹配的关键。一个个就业案例的背后,是专业机构对政策的精准承接和对市场需求的深度把握,未来随着这类机构的发展,退役军人就业的供需错位难题将进一步缓解,让退役军人的价值在市场中充分彰显,也为企业发展注入优质人才动力。
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