感恩致敬,创新引领–锦欣福星康养首设“照护师”节

感恩致敬,创新引领–锦欣福星康养首设“照护师”节

成都锦欣福星康养集团于11月1日举办了首届“照护师”节活动,这场盛大的庆典旨在为养老一线服务人员——照护师搭建一个展示自己多元价值贡献的舞台,让他们的辛勤付出得到应有的荣耀和认可。同时号召全社会共同支持和参与养老事业,共同推进养老服务体系纵深发展。

感恩致敬,创新引领--锦欣福星康养首设“照护师”节

活动现场,锦欣福星康养集团董事长钟勇对照护师“默默奉献、无私付出”的精神表达了感谢,并代表集团祝贺全体照护师节日快乐。集团CEO晏云、副总裁刘俊秋、监事长李贤军为“真善美”照护师评选活动、“一封家书”征集活动获奖代表,以及养老护理标准化内训师、照护技能认定师颁发了奖状。活动还邀请了照护师代表、老年人代表分享了心得体会。

感恩致敬,创新引领--锦欣福星康养首设“照护师”节

作为养老服务中最为重要的一群人,照护师们以其专业的技能和无私的奉献精神,为老年人提供了温暖的关怀和细致的照料。他们日夜守护在老人身旁,给予他们生活上的帮助和精神上的支持,成为老年人生活中不可或缺的存在。然而,由于养老事业的特殊性质,照护师们的工作往往被忽视和低估,缺乏应有的社会认可和尊重。

感恩致敬,创新引领--锦欣福星康养首设“照护师”节

为此,锦欣福星康养将《老年照护师规范》正式颁布的日子设定为集团“照护师”节。通过聚焦行业和照护人才需求,突出问题导向和效果导向,集团在职级评定、绩效考核、学习培训等方面提出了一系列含金量高、可操作性强的创新举措,助力壮大照护人才队伍,推动照护人才成长成才。

聚焦机制创新,拓宽照护人才发展空间

为实现标准化、连锁化战略目标,落实人才建设战略,锦欣福星康养搭建了照护人才振兴的“四梁八柱”,探索建立G1—G7照护师职级体系,照护人才职称制度,以此激励更多优秀照护师积极进取、不断学习与成长。通过完善晋升体系,为优秀照护师提供更广阔发展空间和更多的职业成长机会。在10月16日-27日开展了为期11天的养老护理标准化内训师培训活动中,15人获得养老照护内训师职称,21人获得养老照护技能认定师职称。

聚焦培训赋能,提升照护人才培育水平

厚植本土人才成长土壤,拓宽育才途径,加大培养力度,打造一支高水平照护人才队伍。一是抓好分类培养,陆续推出“锦计划”、“欣计划”、“福计划”、“星计划”等人才培育计划,同时积极推荐照护人才参与各级政府职能比赛和评比认证。二是抓好人才培训,已建立成都九九乐龄康养中心、苏州福星护理院、江苏居家乐3个照护师实训基地。并多次举办实体培训班、线上培训,举办生活照护、疗养照护等专题培训。三是抓好人才交流,鼓励照护师之间的交流和合作,形成有效的带训机制,促进知识共享和经验传承。

未来,每年的11月1日都将是锦欣福星康养的照护师们自己的节日。“照护师节”的启动不仅代表着对老年人生活质量改善的承诺,更寓意着对照护师辛勤劳动的认可与支持。

锦欣福星康养将继续着力培养优秀的照护师团队,把这支队伍定位好、打造好,不断提升员工的专业技能和职业素养,增强员工的归属感和职业发展空间,从而提高员工的满意度和忠诚度,为实现集团规模化、标准化、连锁化运营打下坚实基础。

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